Project Description

UNE FORMATION SUR LA COLLABORATION INTERGÉNÉRATIONNELLE

Les générations autour de la même table !

Grâce à cette journée de formation proposée au catalogue, les collaborateurs peuvent approfondir leurs connaissances sociologiques et managériales du sujet. Ils travaillent sur des cas concrets, enrichis au fur et à mesure des sessions proposées et élaborent des réponses applicables. Une formation qui répond à une demande exprimée d’accompagnement et renforce la marque employeur de l’entreprise de par la prise en compte de cette dimension.

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PROBLEMATIQUE DU CLIENT

A la suite d’une enquête réalisée en interne, les managers de l’entreprise font remonter un besoin d’accompagnement sur la thématique intergénérationnelle. L’enjeu est de développer une formation sur la base du volontariat, qui doit attirer sur ce sujet, être concrète, et mettre en avant par la pratique le faire-ensemble plutôt que les « incomptabilités » de travail supposées entre les générations.

Les enjeux du client :
Proposer une formation motivante, sur la base du volontariat
Faire prendre conscience aux collaborateurs séniors de l’enjeu intergénérationnel pour l’entreprise
Rassurer et répondre à un besoin d’accompagnement exprimé par les managers
Mettre en avant la collaboration entre les générations

Ce qu’a proposé Kialatok

  • Des sessions d’une journée de formation dans notre atelier à Paris
  • Un programme qui alterne mises en situation pendant l’atelier de cuisine et modules d’analyse
  • Une campagne de communication pour mobiliser les participants
  • Des livrets de «  »bonnes recettes de la collaboration intergénérationnelle » » réalisés à partir des apprentissages de la journée par les participants

Les résultats observés

  • Une nouvelle offre de formation proposée au catalogue
  • Une session d’une journée réalisée par trimestre
  • Une note moyenne de 4,3/5 pour les évaluations
  • Une nouvelle enquête à venir sur la prise en compte de cette thématique avec un groupe témoin

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

dans un cadre propice à l’échange et à la confiance. Tout au long de la journée, des sous-groupes multigénérationnels sont amenés à mieux se connaître, autour d’exercices en petits groupes, d’un atelier de cuisine du monde et de l’écriture de leur recette de la collaboration intergénérationnelle.

pour mieux les comprendre et savoir les désamorcer dans le cadre du travail.

Par des mises en situations pendant les ateliers de cuisine du monde, les participants seront amenés à découvrir des méthodes de transmission et d’apprentissage qu’ils pourront appliquer et transposer à l’entreprise.

à partir de situations vécues et concrètes. Les groupes produisent un mode d’emploi, pour s’engager en faveur d’une bonne collaboration des générations.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Mises en situation de collaboration, d’apprentissage et de transmission par l’atelier de cuisine
  • Rapport d’étonnement partagé en sous-groupes multigénérationnels
  • Discussion sur les apprentissages de l’atelier
  • Présentation et explications des concepts et notions clés sur l’intergénérationnel
  • Ecriture d’une recette «  »mode d’emploi » » sur la collaboration intergénérationnelle

INTERVENANT(S)

Un animateur-cuisinier pour les ateliers de cuisine

Un formateur spécialiste du sujet intergénérationnel en entreprise

PROGRAMME D’UNE SESSION

Introduction
Ice-breaker en sous-groupe
Mise en situation par l’atelier de cuisine du monde : jeux de rôles avec des situations de collaboration, d’apprentissage et de transmission en cuisine et découverte de la perception des notions intergénérationnelles dans une autre culture
Dégustation
Module théorique : Générations et perceptions
Module théorique : Collaboration, transmission des savoir et des compétences
Module pratique : Ecriture des bonnes recettes de la collaboration intergénérationnelle à partir des cas concrets remontés par les participants
Evaluation et conclusion

CONCEPTS ET NOTIONS CLÉS

  • Techniques de transmissions et d’apprentissages
  • Gestion des âges en entreprises
  • Génération X, Y, Z, Baby-boomers
  • Mentoring et tutorat

INDICATEURS DE RESULTATS

  • Suivi des évaluations
  • Entretiens annuels
  • Relecture et évolution des « recettes » produites

Comment travailler avec nous ?

Nos clients nous choisissent pour maximiser l’impact des formations que nous déployons avec eux. Notre engagement est de vous être utile pour résoudre votre problématique. Paul Eluard a dit : « il n’y a pas de hasard, que des rendez-vous ». Alors pour réussir ensemble, rencontrons-nous !

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Nos modalités pratiques

PUBLIC

Binômes intergénérationnels

NOMBRE DE JOURNEE ANIMEE

2 journées,  6 binômes par session, soit 12 participants

LIEUX

  • Atelier Kialatok (Paris)
  • Intervention possible dans toute la France

PRE-REQUIS

  • Consitution des binômes en amont pour rentrer dans les définitions du contrat de générations
  • Aucun pré-requis

LIVRABLES

  • Fiche mémo de la formation
  • Livret des «  »bonnes recettes » » produites par les binômes

  • Tabliers brodés Kialatok avec citation d’Antoine de Saint Exupéry : “Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser tu m’enrichis” (tissu des Vosges, fabrication artisanale en Lorraine)
  • Reportage photo

Une expertise reconnue

Les programmes de formations de Kialatok sont co-animés par des experts reconnus des thématiques abordées. Kialatok a déjà formé plus de 2500 collaborateurs (managers, RH, top management…), dans plus de 60 entreprises clientes diverses et variées (CAC40, entreprises internationales, PME…) et dans de nombreux secteurs (transport, eau, luxe, automobile, banque, assurance, industrie, informatique, aéronautique…).

NOUS CONTACTER

Prenez contact avec notre équipe et nous serons ravis de répondre à vos questions ! Vous pouvez nous joindre au 01 40 37 70 94 ou par email lespetitesmains@kialatok.fr

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